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公司未给员工买社保，应按照什么程序解除劳动合同？应该得到什么赔偿

根据中国的相关劳动法规定，公司未给员工购买社会保险是违法行为。下面是你可能需要遵循的步骤： 1.与雇主沟通：首先，你可以与雇主沟通，并提出要求购买社会保险的问题。你可以要求雇主补缴社会保险费用，并要求公司重新签订劳动合同。如果雇主同意并履行相关义务，问题可能会得到解决。 2.调解或仲裁：如果雇主不同意补缴社会保险费用或解除劳动合同，你可以向当地劳动争议调解机构或劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。在这个阶段，你可以寻求专业法律帮助或向劳动监察部门寻求建议。 3.解除劳动合同：如果无法通过调解或仲裁解决问题，你有权解除劳动合同。根据中国的劳动法，如果雇主未按规定购买社会保险，你可以通过解除劳动合同来终止劳动关系。 4.赔偿问题：解除劳动合同时，你可能有权要求雇主支付相应的赔偿。根据中国的相关法律规定，你可能有权获得经济补偿，例如未支付的社会保险费用、未支付的工资、经济补偿金等。具体赔偿金额会因个案不同而有所差异。 需要注意的是，上述步骤仅供参考，实际操作可能会因地区、具体情况等而有所不同。建议你在解除劳动合同前咨询当地劳动争议调解机构、劳动仲裁委员会或专业法律机构，以获得更详细的法律建议。

这样即可缓解公共设施的压力。，在共同富裕语境下，作为民营经济大省和金融大省，浙江如何答好新答卷？ 在日前举办的金融助力企业家善行联席会议上，金融业界、学界嘉宾围绕“探索善本信托，助企财富升维”主题开展深入交流，共话推动构建“慈善”与“金融”协同创新机制，引导资本向善、企业向善、社会向善。

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频繁跳槽的人是不是不受欢迎啊？

频繁跳槽的人并不一定不受欢迎，因为每个人跳槽的原因和动机都各不相同。有些人可能是为了追求更好的职业发展机会而选择频繁跳槽，这种人通常会被视为较有野心和求知欲的人，而且可能在不同公司积累了丰富的经验和技能。然而，也有一些频繁跳槽的人可能表现出稳定性较差、不够忠诚或者缺乏长期承诺的特点，这样的情况下，他们可能会被一些雇主认为不值得信任或不够可靠。因此，对于频繁跳槽的人来说，他们是否受欢迎取决于具体情况和雇主的观点。

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